Kvinder i kommunikation: interview med Cristiana Cristaldini fra Zenith Italien
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Cristiana Cristaldini, forretningsdirektør i Zenith Italy, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og fortalte os om skønheden og vanskelighederne ved at være kvinde i arbejdslivet uden at opgive sin familie.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
"Forsigtigt kompliceret", selvom jeg tror, at det korrekte spørgsmål er, hvordan det er at ville forene dine ønsker, projekter og arbejdslivet.
Jeg vil gerne tro, at dem, der har en idé om et liv, hvor arbejde, familie og personlige interesser har den rette vægt, uanset om de er en mand eller en kvinde, står over for de samme kritiske spørgsmål.
For mig, som jeg som person har valgt at investere i min karriere, men også for at få en familie og være en del af det, ikke for at låse mig inde i en kliché af "karrierekvinde", "arbejdende mor", siger jeg, at det er ikke let, at der er dage, hvor du ikke kan vente med at slukke din hjerne foran fjernsynet, og du ikke går i søvn, fordi hvis du lukker øjnene, kommer i morgen, og karrusellen starter igen. Dage, hvor du ser på uret og indser, at klokken er 18.00, og du stadig har tusind ting at gøre på kontoret, og du misunder dem, der ikke behøver at gå for at hente deres barn i poolen og løbe hjem for at forberede aftensmad. Dage, hvor nogen får dig til at føle, at arbejde ikke er din eneste prioritet. Men de er dage, heldigvis få.
For resten er det en fordel at have et liv uden for arbejdet, tro på bestemte værdier, selv på arbejdet: det lærer dig at styre prioriteter, organisere dig selv, det hjælper dig med at forstå kollegers / kunders behov, til at " relativisere ".
Jeg kan ikke benægte, at det at have tre børn og især tre graviditeter ikke påvirkede min karriere, det bremsede det, jeg tog skridt tilbage og måske var "mere villige" mennesker privilegerede.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Min mor plejede at sige: "hvis jeg er genfødt, vil jeg gerne genfødes som en mand", jeg har aldrig tænkt på det. Helt ærligt som 18 -årig var jeg meget fokuseret på mig selv, engageret i at ville bygge et liv, at forstå hvem og hvad jeg ville være, når jeg blev voksen. Jeg har altid taget ligestilling mellem kønnene som en selvfølge og taget kvinders frigørelse som en selvfølge. På trods af at jeg var klar over, at der var kulturer og religioner, hvor forskelsbehandling af kvinder var og er en realitet, har jeg altid troet, at "vilje er magt", at beslutsomhed og engagement var tilstrækkeligt til at nå sine mål. Faktaerne er lidt anderledes, der er former for diskrimination, der er mindre tydelige, mere subtile: kvinder, der indtager prestigefyldte roller, er mindre end mænd, de får mindre løn, de lider ofte af stereotyper, de skal træffe valg, som mænd ikke skal stå over for. Ikke alle har den samme frihed og de samme muligheder forbeholdt den anden halvdel af himlen.
3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"
Lighed, solidaritet, frihed.
4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?
De samme ting ville jeg sige til mine døtre og min søn: ”tro på dig selv, have ingen grænser, kig altid fremad og vær åben. Evaluer og bedøm de mennesker, du vil møde på din vej uden at stoppe ved udseende. Find en partner, en ven, der deler dine samme værdier, og sammen vokser, bygger du og forbedrer dig. "
5. Hvor stort behov er der i dag for at tale om kvinders empowerment, og hvad skal der gøres?
Mere end at tale, skal vi gøre, uddanne, sprede kulturen og værdien af mangfoldighed / komplementaritet. Bekæmper mere eller mindre indlysende uligheder og arbejder for kommende generationer.
Vi kan alle yde vores bidrag, hjælpe vores nye mor vores kollega, evaluere mennesker for kvaliteten af deres arbejde og for det virkelige bidrag, de kan yde. Vi opdrager vores døtre og sønner ved at lære dem, at mænd og kvinder har de samme rettigheder og pligter. Ikke med ord, men med gerninger: Fordomme og stereotyper nedbrydes ved at arbejde i dag, selv med udgangspunkt i små ting.
Forskellene er der, og de er vidunderlige, de er ikke en grænse.
Vi lærer dem ikke at begrænse sig selv, at stille spørgsmålstegn ved sig selv, ikke at have barrierer, ikke at rejse barrierer.
