Gender Pay Gap: resultaterne af UM -spørgeskemaet i samarbejde med Alfemminile
Alt om U: Lad os tale om kvinder i dag sammen med UM
All About U er et projekt af internationalt omfang af UM (Universal McCann) -agenturet, der endelig er ankommet til Italien.Projektet behandler spørgsmålene om inklusion, mangfoldighed med det formål at øge bevidstheden og åbne debatten om kvindens samtidige tilstand. , forstået som arbejder, som mor og som kone.
I centrum for debatten om Alt Om U -projektet vil der derfor være forskellige temaer vedrørende kvindefiguren. Lad os starte i dag med at tale om kvinders tilstand på arbejdet, vanskelighederne ved at forene familie og karriere og selvfølgelig lønforskellen mellem kønnene.
Konteksten: kvinde og arbejde
I nyere tid er kvindespørgsmålet igen blevet meget aktuelt i den politiske debat. Denne synlighed, vi taler om, ak, er næsten altid at spore tilbage til uheldige episoder, såsom vold, og også til arbejde og sociale spørgsmål, der uden halve målinger fremhæver, hvor mange vanskeligheder, selv i dag, kvinder skal stå over for for at at gøre sig gældende. i arbejdsverdenen, en verden der alt for ofte stadig taler, tænker og lever "maskulin". Arbejde er et område med skrøbelighed. Nutidige kvinder er ofte tvunget til at ofre enorme ofre i navn og på vegne af familien, de bliver ofte udstødt, hvis de blot beder om, hvad de skal, de bliver grinet, hvis de ikke bliver bedømt attraktive nok. Det ser ud til at være nok, men der er mere: Kvinder betales dog universelt og stiltiende mindre end deres mandlige kolleger.
Gender Pay Gap er et universelt, tværgående, internationalt fænomen, der henviser kvinder til en mindreværdstilstand, og det vides ikke, hvordan og hvorfor, at modtage en lavere løn for den samme rolle sammenlignet med en mandlig pendant. Det virker utroligt, men det er hvad der sker i vores land. Men ikke nok med det: kvinder kommer til at besætte toppositioner mindre let. De har færre karrierer, de er mindre promoveret. Det er derfor ikke underligt, at kvinder under pandemien er dem, der har mistet deres arbejde mest, i sidste ende i denne periode som ved enhver anden lejlighed er det kvinderne, der (næsten altid) må ofre sig selv. Når der er et familievalg at træffe, når de skal opgive for at give den vagthavende partner eller mand mulighed for at gøre karriere. For det modsatte er simpelthen ikke tænkeligt.
De stereotyper og adfærd, som vi kan definere som klicheer, er ofte både på den ene side og på den anden. Kvinder reagerer ofte ikke på denne situation, overbevist om at det er sådan, at det går sådan og det nødvendigvis skal gå sådan. En cocktail af resignation, der ikke for subtilt skjuler et forfædres forhold med overbærenhed, tålmodighed og sameksistens med stereotyper, som er meget velkendte, for velkendte. Det er rigtigt, at ikke alle går sådan: men dem, der ikke kan lide det, betragtes som kvinder med bolde (en anden dårlig kliché, der dømmer kvinder til at skulle homologere til en mandlig egenskab, når de udmærker sig) eller de har simpelthen været heldige. Det er bestemt ikke deres fortjeneste!
Det, vi gerne vil undersøge i dag, er, hvor meget kvinder lider på arbejdspladsen. Vi vil se og analysere situationen og forstå, at hvis der bag de kvinder, der passivt lider denne situation, er mangel på valg, lidt bevidsthed og stadig lidt selvtillid, vil vi forstå, hvor mange af disse kvinder kun accepterer alt dette for et stille liv eller fordi de stadig ikke ved, at nu er det tid til at sige nok er nok.
Bare i de sidste par dage vendte Ursula Von der Leyen tilbage for at tale om Sofaporten: "Jeg er den første kvinde, der er formand for Europa -Kommissionen, og sådan forventede jeg at blive behandlet under turen til Tyrkiet, som en kommission præsident. for at finde begrundelse, og jeg må konkludere, at det, der skete, skete, fordi jeg er en kvinde. "
Diskrimination er på alle niveauer og er ikke en ren italiensk ting.
Resultaterne af UM -spørgeskemaet
Den første indsigt i vores første undersøgelse taler til en kvinde, der i gennemsnit er 43 år, bosat i Nordvest. 68% af vores interviewpersoner arbejder på fuld tid og har god erhvervserfaring (de har arbejdet i mindst 18/20 år). I de fleste tilfælde har vi interviewet kvinder, der har kontoropgaver, men også læger, sygeplejersker, lærere. De er trofaste arbejdere, 74% har ændret få steder, De har en god opfattelse af deres arbejde som arbejdere, meget højere end hvad de mener, deres kolleger har af dem.
Når vi taler om professionel tilfredshed, erklærer 74%, at de har et mellemhøjt tilfredshedsniveau. Kun 8% siger, at de udfører et job, de ikke rigtig kan lide.
Tilfredshed går dog ikke altid hånd i hånd med stigninger og karriere, fordi 35% af vores interviewpersoner siger, at de aldrig har haft stigninger eller forfremmelser i deres professionelle liv. Årsagen til dette findes i den mangel på meritokrati i det firma, de arbejder i (45%), men også i selvgenkendelsen af at have haft lidt mod til at spørge (24%) og derfor det stille liv og lave selvværd ofte lavet, så de er tilfredse.
Som vi forestillede os, er familiearbejdsbalancen den største udfordring at overvinde på daglig basis (36%), men også at overleve på meget konkurrencedygtige arbejdspladser, hvor respekt fra kolleger ikke ser ud til at blive taget for givet (27%).
78% af vores interviewede kvinder er klar over lønforskellen mellem kønnene. Nogle af dem, 30% har forsøgt at afhjælpe, spørge, men de siger, at de ikke har kunnet få noget.
De går efter større meritokrati og lige muligheder.
