Kvinder i kommunikation: interview med Francesca Fernandes fra Zenith
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Francesca Fernandes, Digital Account Director for Zenith, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og forklarede vigtigheden af medvirken mellem kvinder, på arbejdspladsen såvel som i hverdagen.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
At være kvinde i arbejdslivet adskiller sig ikke alt for meget fra at være kvinde i hverdagen: det er udfordrende, ikke på grund af at være kvinde selv, hvilket er vidunderligt, men fordi det i dag er en kvinde på arbejdspladsen er det bestemt mere kompleksere end at være en mand i samme kontekst. Statistik bekræfter dette: der er stadig for mange ledende roller, der er mandsdominerede. Meget er helt sikkert gjort, men der er stadig meget at gøre, for det er stadig svært at forene det personlige liv med arbejdets: At være kvinde betyder at skulle træffe beslutninger dikteret af prioriteter, som kan udelukke eller påvirke andre eksistensområder. Dette får os til at være mere konkurrencedygtige med hinanden og med mænd, men jeg tror, at trumfkortet for at finde et scenario er medvirken, da der blandt kvinder er en forståelse, der er sværere med mænd. Det virkelige vendepunkt det kunne starte fra omdannelsen af konkurrence til forståelse for at skabe et mere medskyldigt bånd: kvinder har tusind ressourcer, og sammen kan de virkelig tage flugten og have en styrke, der ikke tilhører andre.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Som 18 -årig forbandt jeg frihedsbegrebet med det frie udtryk for ens natur og væren. Jeg ønskede at kunne vælge, hvad jeg skulle gøre med mit liv uden fordomme, stereotyper og forhindringer; at kunne give plads til ens sande jeg, dette var empowerment for mig.
3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"
Forståelse, medvirken og mod. Vi talte om forståelse og medvirken, mens jeg gerne vil sige et par ord om mod: at fordømme negative eller ugunstige situationer og vide, at der er nogen, der kan forstå og hjælpe dig, har en umådelig betydning, for selv i dag er der diskrimination både i arbejdsverden end i hverdagen. Nøglestenene er solidaritet, støtte og enhed: For at komme videre skal vi begynde at være mere solidariske.
4. Hvad ville du selv sige til den 18-årige?
Hvis jeg skulle anbefale noget til mig selv, ville det være at altid gå den vej, der fører til det, jeg virkelig vil gøre. "Vælg altid, hvad du kan lide uden at blive påvirket af nogen, og gå altid mod plan A, for det er det, du kan lide og virkelig vil gøre."
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
Der er stadig meget behov for at tale om det, for der er stadig en stærk forskelsbehandling af kvinders rolle på arbejdspladsen som i hverdagen. Det er nødvendigt at være opmærksom og respektere kvinders rolle på en sådan måde, at der spredes andre budskaber end dem, der er formidlet indtil nu: det er rigtigt at fortsætte med at ironisere, men med forskellige aspekter af livet, som ikke er forbundet til stereotyperne af kvinden henvist til feltet. Vi er nødt til at give slip på denne tidligere tankegang og begynde at tænke fri for fordomme. Mand og kvinde er heldigvis forskellige, ikke i deres sociale rolle eller i familien.
