Kvinder i kommunikation: interview med Elisabetta Corazza fra Danone
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Elisabetta Corazza, chef for digital marketing Italien og Grækenland hos Danone, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og fortalte os om vigtigheden af at kommunikere værdien af at være sig selv til de nye generationer.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Jeg nyder virkelig at være kvinde i arbejdslivet, og jeg elsker meget at arbejde med kvinder, selvom blandede og afbalancerede miljøer bestemt er de sundeste. Danone er en virksomhed i spidsen for inklusions- og ligestillingspolitikker og er en arbejdsplads, hvor "det at være kvinde" er værdsat, men set på verden er situationen desværre ikke så rosenrød.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Det var en kæmpe tro på ens egen identitet. Ved 18 har du alle mulighederne, selvom du har en masse usikkerhed, og du kan vælge, hvem du er. Vi skal tage udgangspunkt i, hvem vi er, en ung kvinde med så meget potentiale, og som skal lære at besidde denne bevidsthed. Og det er vi modne kvinder, der skal bringe denne bevidsthed ud af de yngre. Jeg ved det af erfaring, fordi jeg arbejder med unge i alderen 25 til 30 år, og vores rolle er grundlæggende.
3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"
Frihed, som også er en arv, som tidligere generationer af kvinder har vundet, og som skal forsvares. Joy og jeg tror også på engagement, som dog kommer med tiden.
4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?
Dette er et svært spørgsmål. Jeg forsøger at huske mig selv som 18 -årig: fra Milano boede jeg i en bymæssig kontekst, hvor jeg besøgte bymiljøer.Som 18 -årig var jeg meget ideologisk, lidt om alt. Der var ingen grå, og jeg må sige, at dette har stået på i flere år. Til den 18-årige mig vil jeg anbefale at have nogle nuancer. Selv i dag er jeg meget bestemt, men jeg har lært, at der er en skala med uendelige nuancer. Jeg ville fortælle hende at være mere selvsikker, og at være lidt mindre homologeret, fordi den 18-årige gruppe er en tryghed, en styrke, men det forhindrer også udtryk for ens individualitet.
5. Hvor stort behov er der i dag for at tale om kvinders empowerment, og hvad skal der gøres?
Det er nødvendigt, fordi jeg tror, at unge kvinder har et stort potentiale, men de er ikke klar over det. De ældre kvinders rolle er at være en vejledning for dem. Lær dem at være sig selv og værdsætte forskelle. Vi er ikke alle ens, og der er en forskel mellem mænd og kvinder, som vi skal tage i betragtning. Derfor er overdrevent at sige, at kvinder er bedre end mænd, men det er ubestrideligt, at vi har en stor evne knyttet til omsorg, som kvinden er i stand til at anvende på arbejde, hjemme, sammen med sin partner, med børn, venner, børns venner . En enorm kapacitet, som vi skal give videre til de yngste.
