Forhandle din løn
Du har allerede oplysninger om virksomheden
Disse oplysninger giver dig mulighed for at veje virksomheden og vide, hvor meget den kan tilbyde dig. Prøv at kende virksomhedens omsætning, dens vækst, vederlaget foreslået af dens direkte konkurrenter og lønnettet.
Kend typen af beskæftigelse
Se også
Jo flere oplysninger du har om det job, du foreslår (opgaver, arbejdshastighed, ansvar ...), jo flere grunde kan du angive for at begrunde det beløb, du har anmodet om. Find også ud af det sædvanlige vederlag for denne type job (konsulter den specialiserede presse, jobtilbud ...)
Evaluer dine færdigheder
Din erfaring, dine færdigheder og det krævede ansvar er parametre, der kan påvirke det foreslåede løninterval, så det er vigtigt at vide, hvor meget de er "værd", før du begynder at forhandle. Når det er tid til at tale om lønnen, kan du også angive din tidligere løn (trettende og præmier inkluderet). Når du skifter virksomhed, skal du regne med en lønstigning på mindst 10%.
Start ikke interviewet med at tale om din løn
Den første del af interviewet skal fokusere på din erhvervserfaring og dine færdigheder for at sætte dig i et godt lys! Endvidere behandles lønspørgsmålet generelt af arbejdsgiveren. Hvis den spørger dig, hvad dine lønkrav er, peger det på en lønnsgaffel, hvor den laveste løn stadig er acceptabel for dig. Hvis han nægter at forhandle (en ret hyppig sag), forsøger han at opnå andre fordele (belønninger, hurtigere udvikling ...).
