Hvordan beder man om en forhøjelse?
Find ud af om dine lønmuligheder
- For det første skal du ikke regne med at hæve din løn allerede på tidspunktet for ansættelsen. Du skal fortjene forhøjelsen! Så vent mindst et semester, før du ansøger om det.
- For at sikre, at du får en forhøjelse, skal du sørge for, at din virksomhed er rentabel. Find ud af omsætning, vækst og udviklingsmuligheder.
Se også
- Undersøg lønnetværkene for dine jævnaldrende, der har samme erfaring som dig, og som arbejder i samme region som dig. Du kan finde disse oplysninger i aviser, på internettet eller endda i overenskomster.
- Du kan i gennemsnit forvente en stigning, der kan variere fra 5 til 15%.
Vælg det rigtige tidspunkt at spørge
- Det årlige interview virker som den ideelle mulighed. Men du vil ikke være den eneste, der beder om en lønforhøjelse. Mere end ved denne lejlighed har du en større chance for, at din ansøgning bliver vellykket, hvis du vælger en atypisk periode for at spørge den: din stigning kan endda være højere.
- Hvis du ændrer dit job, eller hvis du får nye ansvarsområder, kan du bedre begrunde din stigning.
Vælg din samtalepartner
- Kontakt din vejleder direkte. Prøv at foregribe din samtalepartners reaktioner ved at forestille dig, hvad der kan ske.
- Forbered eksempler, der viser, hvor nyttig du er for virksomheden.
- Kvantificer fortjenesten for dine virksomheder.
- Lav en liste over nye opgaver, der kan blive betroet dig.
Under interviewet
- Indholdet: det begynder med at afsløre, hvad du har bragt tilbage til virksomheden, hvad du har opnået. Næste, præsenter dine fremtidige mål. Tal endelig om tallene uden at pålægge et beløb.
- Formen: antag en vindende holdning! Vær positiv fra starten og frem for alt smil: dette vil bevise, hvor motiveret du er. Vær bestemt, men ikke aggressiv. Dialog er vigtig: Lyt til din samtalepartner for at forstå deres vision om værket.
Fejl der skal undgås
- Undgå konflikter.
- Undgå absolut at starte med at tale om tal, lad din samtalepartner foreslå et beløb.
- Ingen afpresning som: "Hvis du ikke giver mig forhøjelsen, går jeg!". Hvis du ikke formår at implementere disse trusler, mister du din troværdighed.
- Intet kan sammenlignes med andre medarbejdere, det ville betyde at kritisere din samtalepartners arbejde.
I tilfælde af afslag:
- Prøv at få andre former for fordele: ekstra ferier, mere fleksible timer, firmabil ...
- Bed om at få mere ansvar. På denne måde vil du forstå, hvor vigtig du er for din vejleder. Efter 6 måneder eller et år kan du bede om forhøjelse igen.
- Hvis intet ændrer sig inden for de næste 6-12 måneder, beslutter du, om du vil blive eller ændre job ...
