Menstruel overvågning: forvrænget brug af apps i perioden
Prøv at forestille dig en app, der er oprettet for at spore menstruationscyklussen, men som i praksis manipuleres af virksomheder til at overvåge deres medarbejdere og deres frugtbarhed. Nej, dette er ikke plottet i en ny dystopisk roman. Desværre er det virkeligheden, faldet i sin værste form.
Det kaldes menstruationsovervågning, og det er et fænomen, der involverer Femtech -sektoren, feminin teknologi, teknologien designet til kvinden, der ønsker at have kontrol over sit seksuelle helbred. Udtrykket blev opfundet af skaberen af Clue, en af de mest populære applikationer til overvågning af udviklingen i ens menstruationscyklus.
Men hvad består denne berygtede menstruationsovervågning af? I det væsentlige køber virksomheder data behandlet af disse digitale værktøjer til en høj pris for at indsamle oplysninger om deres medarbejderes vaner. På denne måde kan en arbejdsgiver få et generelt overblik over antallet af arbejdstagere, der har til hensigt at blive gravide, med højrisikograviditet frem for overgangsalderen og bruge de indsamlede oplysninger efter eget ønske, for eksempel ved at undgå at ansætte på ubestemt tid. Eller ved at nægte en forfremmelse til en kvinde, der ønsker at blive mor.Denne perverse praksis blev belyst ved en undersøgelse foretaget af Washington Post i 2019, som afslørede, hvordan brugernes privatliv ville være alt andet end beskyttet.
Det skete i Amerika, og den krænkende app bærer navnet Ovia Health, et mærke, der beskæftiger sig med feminin sundhed og hygiejne, med særlig opmærksomhed på kvinders frugtbarhed og ægløsning. Medarbejdere i forskellige virksomheder ville endda have lidt et vist psykologisk pres fra de øverste etager for at drage fordel af de tjenester, der tilbydes af det førnævnte mærke. På trods af anonymiteten og krydsning af dataene er det langt fra svært at kunne opnå procenter og i mindre virksomheder endda identificere medarbejdere.
Og så her er vi igen, endnu en spildt mulighed for at være på siden af kvinder, hovedpersoner i endnu en episode af kønsdiskrimination i arbejdslivet. Vi mister ikke håbet, men i mellemtiden er vi mere forsigtige, når vi accepterer vilkårene og betingelserne for beskyttelse af personlige oplysninger.
