Kvinder i kommunikation: interview med Eleonora Rocca grundlægger af Digital Innovation Days

At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Siden kvinden er fyldt 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Vi havde fornøjelsen af ​​at interviewe Eleonora Rocca, grundlægger af Digital Innovation Days, der fortalte os om hendes utrolige oplevelse som kvinde i marketing og digital verden.

1. Hvordan er "at være kvinde" i kommunikationsverdenen?

Min erfaring som kvinde i kommunikationsverdenen har været meget varieret og begivenhedsrig. Jeg startede hos HP, da jeg var 20, og samtidig startede jeg på jurastudiet, og jeg studerede engelsk, fordi London altid har været min drøm. Som 23 -årig indså jeg dog, at jeg ikke ville være advokat, så jeg tog en kandidatgrad i marketing og kommunikation. Og derfra begyndte min vertikale karriere i denne verden. Jeg startede fra salgs- og projektkoordineringens verden og begyndte derefter på en vej som iværksætter, som havde sin første impuls, da Mashable i 2015 bad mig om at organisere de første Mashable sociale mediedage, og jeg accepterede og omdannede dem på få år til en rigtig forretning med det, der senere tog navnet Digital Innovations Days. Hvis du er interesseret i arrangementet, er her alle oplysninger.

Jeg boede først i Rom, derefter i Milano og derefter i London og indså, hvad jeg havde som drøm som ung, og hvor jeg udover projektet Digital Innovation Days fortsætter min karriere inden for marketing, en disciplin, der har tilladt mig at udvikle mine to sjæle: salget og det kreative menneske med en passion for digitalt.

I "at være kvinde under hele denne rejse har jeg fundet vanskeligheder, og jeg fortsætter med at finde dem, selv i London. Teknikken styres f.eks. 90% af mænd, og jeg havde også det indtryk i virksomheden, at hvis du står op i et møde og du er den eneste kvinde, selvom du er en stærk leder, er der altid lidt ærefrygt, som om det er bag på mandens hjerne, desværre er det stadig lidt underligt at se en kvinde ved bordet.
I forretningsmiljøet er det værre. 99% af samtalepartnerne er mænd, kvinder er meget få. På Singularity University i Californien var der 90 verdensledere, kun 10 kvinder. I mit nye bestyrelse er de alle mænd. Bocconi starter uddannelsesprojekt? Ud af 8 lærere var jeg den eneste kvinde. Blandt de 14 talere i Monte Carlo til en dedikeret blokkædebegivenhed var jeg den eneste kvinde.
Vi er i mindretal, og den følelse, jeg har, selv fra kolleger, der respekterer mig, er, at for mænd er du altid den lillesøster, der skal beskyttes og forkæles. Hvilket også er smukt, men op til et vist punkt, fordi jeg også er iværksætter.
Meget ofte spørger de mig desuden: "og hvornår en familie?". Lad os præcisere en ting: vi behøver ikke alle at gøre tingene på samme måde eller i samme rækkefølge. Alle er fri til at træffe deres eget valg, vi er ikke forpligtet til alle at bevæge os på samme måde. Det er et meget vigtigt budskab at videregive, for selvom vi har gjort fremskridt, og der er mange virkeligheder, der inspirerer kvinder og skaber kontaminering, fællesskaber, skal vi stadig arbejde på det.

2. 3 ord, du forbinder med kvinders empowerment

Personlighed, selvværd og beslutsomhed. Vi må sige til pigerne, at de ikke skal være bange for at hoppe ind, for ikke at tro på det nok eller ikke tro på, at vi er i gang med noget. Vi har allerede brug for at forurene universitetet, uddanne piger til begrebet kvinders empowerment og få dem til at forstå, hvilke reelle muligheder der er på markedet.

3. Hvad ville du sige til den 18-årige dig og de 18-årige i dag?

Til den 18-årige mig vil jeg sige at lære at være mere diplomatisk, hvilket hjælper i mange situationer. Jeg er blevet mere, siden jeg har boet i Storbritannien, fordi der er en modus vivendi. I årenes løb har jeg lært at forstå fra briterne, hvor vigtigt det er at lade ting glide på dig, og at du ikke kan kæmpe mod alt og alle, du skal vælge, hvor du vil investere din energi, som min eks meget gode chef fortalte mig.
For nutidens piger, selvom det kan virke modstridende: løsriv dig lidt fra sociale medier, lad dig ikke narre af tanken om, at det at være influencer er en simpel ting, fordi det også er et job og kræver indsats. Men lad dig ikke narre af livet på sociale medier, det er ikke det virkelige liv, for så meget som vi kan være autentiske, er vi aldrig 100% autentiske, fordi ingen vil dele de negative dele af livet, og virkeligheden består af begge positive begivenheder. end negative. Koncentrer dig om dit indre, spørg dig selv og prøv at forstå, hvad du virkelig kan lide at gøre, hvad er din inspiration. Eksperimenter, skriv en dagbog, tegn, rejse, lav mad, prøv at forstå, hvad dine lidenskaber kan være, dyrk dem, gå ud over de mønstre, de pålægger os, lyt virkelig til, hvad du vil gøre.

4. Hvad skal der gøres for at udvikle empowerment for kvinder?

Mentorvirksomhed er meget vigtig og støtter de yngre skikkelser med mentorer, erfarne og dygtige mennesker. De skal dog være uden for deres arbejdskontekst, fra den division, de arbejder i, som ikke er påvirket af arbejdsteamets dynamik, og som kan inspirere uafhængigt af alt.
Et andet meget flot initiativ, foreslået på Twitter, er figuren af ​​sponsoren, en person, der tager dig frem fra et karrieremæssigt synspunkt. Mere end at inspirere dig, det tager dine færdigheder og får dig til at vokse, det fører dig frem i virksomheden. Det er vigtigt at vide, hvordan man arbejder sammen med de rigtige mennesker, og det bør undervises allerede på universitetet, på skolen, ikke for at se, hvem der er højere i rang eller bedre som en konkurrent, men som en, der kan få dig til at vokse, med hvem du kan gøre et rigtigt job. team. At have selvværd er vigtigt, have beslutsomhed og vide, hvordan man skal opføre sig, men du skal også være ydmyg, have evnen til at sige "han er bedre end mig" og have ønsket om at støtte ham for at vokse.