Lønforskel mellem kønnene: hvad det er, og hvad er årsagerne til lønforskellen mellem kønnene
I de senere år er der opstået mange kampe, der forsøger at hævde lige rettigheder mellem mænd og kvinder. Faktisk er det lige så umuligt som det ser ud til, på trods af at det er i det 21. århundrede, at kønsdiskrimination er på dagsordenen og påvirker mange aspekter af dagligdagen.Vi ser med stolthed på moderne kvinder, der har formået at indtage prestigepositioner, men vi glemmer ofte eller vi ”tager for givet” fænomener som f.eks køns lønforskel der undergraver vores sociale bekræftelse.
Hvad er lønforskellen mellem kønnene
Med det "engelske udtryk"køns lønforskel " s "angiver forskellen i løn mellem kvinder og mænd. Det bekræftes desværre, at selv i dag modtager mange kvinder stadig en lavere løn end deres mandlige kolleger for de samme arbejdstimer, beskæftigelses- og pligtsektorer. Kort sagt iflg. de forskellige rapporter embedsmænd, i 2021 tjener kvinder mindre og mindre end mænd.
I "analysen af dette afvigende fænomen skelnes der mellem to parametre. Den første er den såkaldte"ikke-justeret lønforskel", mens den anden består af" "justeret lønforskel". Vi kan oversætte ujusteret løn hul med udtrykket "rå kønsbetingede lønforskelle", det vil sige det hul, der kun er baseret på bruttotimeløn, mens for "justeret vi mener den overordnede lønforskel mellem kønnene, som ikke kun tager højde for lønningerne, men også den kvindelige beskæftigelsesfrekvens, uddannelsesniveauet for mandlige og kvindelige arbejdere, beskæftigelsessektoren og de roller, som kvinder indtager på arbejdspladsen.
Se også
Situationen i Italien
"EU Justice Association har offentliggjort dataene for at besvare spørgsmålet"hvad er lønforskellen mellem kønnene i dit land?", eller hvor meget kønsbetingede lønforskelle beløber sig til. Dette skyldes, at der hvert år udarbejdes rapporter på europæisk plan om situationen med kønsbetingede lønforskelle og i øjeblikket" skiller Italien sig positivt ud med hensyn til de "rå" parameter. Faktisk er det blevet bemærket, at lønforskellen i vores land "kun" er 5%. For at give et eksempel, hvis en mand tjener 2 euro, får en kvinde omkring 1 euro og 90 cent. Selvfølgelig foretrækker vi, at denne forskel udjævnes helt, men i Europa er der langt mere alvorlige sager, som f.eks. i Estland, hvor denne sats er omkring 28%.
Desværre ændrer scenariet sig, når vi begynder at tale om den generelle lønforskel mellem kønnene. For at bestemme disse data går vi faktisk ud over vederlaget for lige mange timer og pligter, men ser også på de rent kvindelige arbejdssektorer, de stillinger, kvinder besætter, uanset om de er kandidater eller ej og antallet af deltidsarbejdere. Her er lønforskellen mellem mænd og kvinder omkring 44% ud af et europæisk gennemsnit på 39%. En situation, der virkelig får dig til at ryste.
Årsagerne til lønforskellen mellem mænd og kvinder
Spørgsmålet kan opstå spontant: hvorfor i midten af det andet årtusinde tjener kvinder mindre? Det svar, der kan synes indlysende, er imidlertid ikke så let at finde, fordi det ser "foreningen af forskellige aspekter. På den ene side er der bestemt en kulturarv, der er svær at fjerne." I årevis har der i ledelses- og prestigepositioner altid været mænd, og stadig i dag er der en tendens til at foretrække en mand frem for en kvinde i udnævnelsen til en forfremmelse eller til tildelingen af en vigtig stilling. Det er en vilkårlig grund, der gør ikke have noget fundament og fratage dem muligheden for at vise deres værdi til hundredtusinder af kvinder.
Så er der det vanskelige spørgsmål om moderskab. Det faktum, at en kvinde kan blive mor og holde orlov mod slutningen af graviditeten, ophører ikke med at skræmme. Desuden har potentielle arbejdstagere, der allerede er mødre, meget mindre chance for at finde et job end deres barnløse kolleger, eller under alle omstændigheder må de nøjes med opgaver, der ikke er i toppen af en virksomhed. For ikke at tale om, når kvinder bliver sat i stand til at skulle forlade arbejdspladsen "alene", fordi de er belastet med skift og overarbejde, der ikke forenes med ledelsen af et lille barn.
En sådan virkelighed ser ud til at være science fiction, men i stedet er det, hvad der sker hver dag for vores øjne i Italien, i EU og i resten af verden. Afhængighed af et fænomen, vi har set så ofte, at vi genkender ikke længere dens alvor.
Initiativer mod lønforskellen mellem kønnene
World Economic Forum har udarbejdet sin egen rapport om lønforskellen mellem kønnene. I øjeblikket ser det ud til, at lønforskellen mellem mænd og kvinder vil være nul om mere end 200 år. Faktisk, hvis estimatet tidligere var omkring 180, er krisen på grund af pandemien blevet forværret yderligere.
Coronavirus til side, der har i nogen tid været flere initiativer mod lønforskellen mellem kønnene. En af disse er "Equal Pay Day, en symbolsk international dag dedikeret til at øge bevidstheden om lønforskellen mellem kønnene. I denne forbindelse havde tusinder af franske kvinder demonstreret fra" Equal Pay Day - 4. november - viser fra da indtil udgangen af året ville det have været, som om de havde arbejdet gratis med hensyn til mænds løn.
Flere berømtheder har også udtalt sig om lønforskelle. Det kan virke absurd, men lønforskellen mellem kønnene påvirker også deres sektor. Mange af de Hollywood -skuespillerinder, vi elsker og værdsætter så meget, tjener mindre end deres mandlige kolleger. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper selv og mange andre har fordømt film- eller tv -produktionsselskaber, der har bragt dette fænomen til alles opmærksomhed. Cate Blanchett tog for eksempel en af de mest drastiske beslutninger: hun afviste en del, fordi filmens mandlige co -stjernen var blevet tilbudt flere penge.
